• Rolle und Aufgaben der Führungskraft im Onboardingprozess
• Organisation und Strukturierung der Einarbeitung
• Akteure und Kommunikationsformen im Einarbeitungsprozess
• Einschätzung des individuellen Einarbeitungsstatus

Der Start an einem neuen Arbeitsplatz ist prägend für das zukünftige Arbeitsverhältnis und die Arbeitszufriedenheit der neuen Beschäftigten. Die ersten Wochen und Monate eines neuen Mitarbeitenden sind entscheidend für die Motivation, die Identifikation und dem erfolgreichen fachlichen und sozialen Einfinden im neuen Arbeitsbereich. Ein frühzeitiger Kontaktaufbau mit dem neuen Mitarbeitenden sowie ein strukturierter Einarbeitungsplan bilden einen wesentlichen Grundstein für eine mitarbeiterorientierte Einarbeitung und langfristige Zusammenarbeit. Der Workshop beleuchtet wesentliche Elemente eines systematischen Einarbeitungsprozesses und bietet hilfreiche Impulse auf dem Weg zu einer erfolgreichen Mitarbeiterbindung.

Hessische Lehrkräfteakademie
Dr. Carsten Scherließ
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